今天给各位分享甲骨文回应裁员的甲骨知识，其中也会对甲骨文员工被裁进行解释，应裁员甲员工如果能碰巧解决你现在面临的骨文问题，别忘了关注本站，被裁现在开始吧！甲骨
甲骨文裁员的背后是否是甲骨文“倒下去”的征兆？
甲骨文其实这段时间混的比较惨，和我们想象中的骨文不一样，甲骨文似乎在国内市场没有任何起色。被裁想起我大学的甲骨时候，提起数据库首先学的应裁员甲员工就是甲骨文出的。其实甲骨文作为一个老牌的骨文传统数据库供应商，倒下似乎是被裁必然的，也是甲骨可以理解的。原因很简单，应裁员甲员工首先就是骨文我国的互联网发展略逊色于美国，但是更加深度。其次就是甲骨文其实尝试过进行云计算方面的改革，但是没有改好。最后就是甲骨文在我国市场的失利也许不算什么，但是在世界上，也开始呈现出颓势。
首先就是我国的互联网发展略逊色于美国，但是更加深度。虽然美国等国家互联网发展的时间比较早，但是由于工业的阻碍，反倒让互联网发展的更加举步维艰。这个理论似乎不是那么好理解，举一个最简单的例子，扫码支付。你在我国停车，走的时候只需要扫码支付就可以了，但是很多美国停车场仍然是人工收费。
其次就是甲骨文其实尝试过进行云计算方面的改革，但是没有改好。最开始甲骨文是想要和 腾讯进行联手的，在我看来腾讯的钱加上甲骨文的技术，云计算市场似乎很好拿下。但是甲骨文后来发现腾讯的云计算实力非常不错，这就导致甲骨文和腾讯的合作不再是平等的，而是一方强势一方弱势。所以最终导致甲骨文和腾讯的合作止步，从而失去了市场，并且进入了颓势。
最后就是甲骨文在我国市场的失利也许不算什么，但是在世界上，也开始呈现出颓势。其实作为老牌的传统数据库供应商，在竞争越来越激烈的互联网领域，如果不思变，是肯定没有什么出路的。而甲骨文其实就是犯了这个毛病，不过我个人觉得，甲骨文毕竟是个大公司，即使是积累还可以再吃很多年，如果能够转型成功，那么还是一个非常强悍的一流互联网公司。说句实话，oracle数据库还是很好用的。
补偿 100 万？ Oracle 裁员 900 人！
尘埃落定！
5月7日，甲骨文确认中国区首批裁员900余人，5月22日需完成签字确认。
据悉，此次主要裁撤的是 Oracle 中国区研发中心（CDC）相关人员，其中超 500 人来自北京研发中心，而整个 CDC 共约 1600 人，意味着首批裁撤人员数额达到近六成。第二批裁员或将在 7 月进行。
Oracle赔偿方案已出
有人笑着离开 ****有人哭着挣扎
说到裁员，大家最关心的还是赔偿方案。
据悉此次甲骨文对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为三个等级。解约合同签得越早，补偿越多。
5月22号之前签解约合同， 是N+6的赔偿，再往后签合同就是N+1了。
****本次赔偿方案中，对高工资的员工进行了限制 ，当员工日常工资超过 3 倍社会平均工资时，将按照 N（3 倍社会平均工资）+6 员工日常工资，这一方案进行赔偿。
目前 Oracle 中国员工的平均工资为 48959 元，如果在Oracle工作2年的员工，就可以拿到8个月的工资。对此方案，非常满意较为年轻的员工，他们表示：“虽无奈，但比国内其他企业好很多，处理结果非常满意”，甚至有传言说到100万赔偿，随后网络上评论也都表示“羡慕”：
但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示，N+6的赔偿条件看似很高，但对资深员工来说，并不公平。
一位资深员工说，“现在公司把（月）工资上限只打到2.5万元，很多级别高的员工，工资远远超过这个数。”更有年龄大的员工担忧，短时间内可能找不到工作。
曾经风光无限，****近两年频繁裁员